人力资源子系统

组织机构岗位管理

人员简历动态管理

人事信息管理

人员绩效管理

人力资源计划

招聘培训管理

劳资、社保、奖金管理

职称、培训管理

干部组织管理

离退休管理考勤出差休假管理 

一、组织机构岗位管理

对院及公司内各岗位人员进行规划,并对各岗位人员应具备的能力等进行设定,建立岗位任职条件、岗位职责体系。

二、人员简历动态管理

1.建立人员信息档案,管理各类人员基本信息及变动信息,完成各类人员管理台帐,及时提取员工各类信息,及时对各类人员信息进行快速统计分析,并输出相关报表及各种统计图。

2.系统中的各种报表,简历均可支持批量打印功能。可一次性通过打印机输出,或输出至Word格式。

三、人事信息管理

1.人事档案

(1).提供数据接口,支持人事基本文字资料的自动导入。

(2).管理人员人事基本文字资料(姓名、性别、年龄、出生年月、职称、教育情况、工作经历等、业绩),可以进行多种条件检索查询。

(3).支持追加人事资料图片材料(照片、资质证明、获奖证书等)。

(4).人员可以按部门、专业不同分类管理。

2.请假申请

以电子方式进行请假申请、审批,各部门的请假信息可以当天反映到办公室,便于负责人及时了解各部门的请假情况。

四、人员绩效管理

1.功能实现绩效考核的各种表格的网上填报、审批、计算,内容如下图:

2.考核时间单位以月计算单位。

3.在个人信息中提交个人绩效月评表,系统提取姓名、部门、职务和当前时间。

4.考核表中输入内容为包括本月工作自述、主要问题自述、给院提出的建议和意见、自评分。

5.考评汇总:按年、月、所在部门进行汇总统计。

五、人力资源计划

1.提交人员配置计划:各部门根据发展规划,结合企业人力资源盘点报告,来制定人员配置计划。人员配置计划阐述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。将计划提交部门主管审批。

2.确定人员供给计划:人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)。

3.制定培训计划:为了提升企业现有员工的素质,适应企业发展的需要,对员工进行培训是非常重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

六、招聘培训管理

1.根据各部门、各岗位人员的规划及实际岗位人数,自动生成员工需求表,进一步根据各部门提出需求情况产生招聘计划。系统内建立人力库,根据各岗位要求对应聘人员进行筛选,并最终生成招聘人员情况表、招聘情况总结表、应聘人员基本情况汇总表。完成对招聘整体运行过程各类数据的统计表及各种统计图。

七、劳资、社保、奖金管理

劳资管理:即劳动合同管理,签订合同时间、合同期限等,在人员列表前自动显示合同到期标志,如果合同到期的前一周将发送通知到人事主管以提醒作用。

1.社保管理:员工社保信息登记、变更、暂停、缴纳基本养老保险金等。

2.奖金管理:为企业提供一个员工奖金查询的界面。让员工可以及时了解个人奖金的明细。同时对奖金起到保密的作用。

八、职称、培训管理

根据岗位的要求及公司的计划,进行员工培训的计划及安排,并对将到期的培训进行自动提示,对员工培训记录自动存档并自动生成员工培训记录表;对不同类型培训数据的统计;评估培训结果(统计表、统计图)

登记在岗员工教育培训情况,其内容包括:人员姓名、职务、培训内容、级别、培训证书;同时也可让财务了解到人员培训的费用。便于汇总统计生成报表。

年度培训档案:自动提取人事信息中员工姓名、部门、职称信息,按年度生成培训档案,记录每年培训情况,这样与个人信息关联,找到相应的人员就可查看培训记录,如下图:

九、干部组织管理

1.干部分类型管理:系统中,干部可按照"领导干部","非领导干部","后备干部"等进行分类。您可以在同一套界面中实现对不同类别干部的管理。并且使您在显示,搜索时信息更清晰明了。

2.综合查询:提供各类信息的组合查询,查询采用自然语言,如"年龄介于45至60周岁",查询结果可直接导出至Excel,也可保存到名册中进行其他操作。

3.干部培训:干部培训可按时间、培训类型、培训方式、培训机构等进行归类查询,可记录干部培训的详细资料等。

十、离退休管理

建立离退休人员名册,如离退休人员各个历史时期的信息。

十一、考勤出差休假管理

1.提交考勤表:办公室收集生成当月部门考勤汇总表。

2.考勤汇总发布:完成审批后办公室可对全院按部门和月份汇总。并可对汇总结果进行发布。

 

点击次数:   更新时间:2011-5-6 17:45:43   【打印此页】   【关闭